Nous sommes fiers de notre lieu de travail

Notre usine de fabrication.

• Nous avons obtenu et conservé la certification ISO 9001:2008 depuis 2007. La norme 9001:2008 de l'Organisation internationale de normalisation (ISO) est un système de gestion de la qualité qui exige d'un établissement qu'il « démontre sa capacité à fournir systématiquement des produits conformes aux exigences des clients et aux exigences légales et réglementaires applicables ». L'ISO « vise à améliorer la satisfaction des clients grâce à l'application efficace du système, y compris les processus d'amélioration continue du système… ».

• Nous récompensons le travail acharné de nos couturières et couturiers avec notre très convoité Prix de la Machine d'Or. Lors de notre cérémonie mensuelle de reconnaissance, un groupe local porte le trophée à travers l'usine pour célébrer les réalisations de l'équipe qui crée des produits de la plus haute qualité, fait preuve d'une efficacité exceptionnelle et satisfait parfaitement les commandes de nos partenaires détaillants.

• À la fin de l'année, les membres de l'équipe ayant remporté le Golden Machine Award reçoivent généralement des prix supplémentaires. Ils peuvent choisir parmi une variété d'articles, comme des appareils électroménagers et des vélos.

• Nous exploitons un magasin au sein de nos locaux qui vend des articles ménagers et d'épicerie courants. En achetant ces produits en gros et en les revendant à nos employés, nous pouvons répercuter la réduction obtenue. De plus, nous déduisons ces achats de manière responsable, au fil du temps, de leur salaire, sans frais d'intérêts. De plus, nos employés apprécient la commodité de recevoir ces articles sur leur lieu de travail, en fin de journée, ce qui leur fait gagner du temps qu'ils n'auraient pas dû consacrer à leurs courses.

• Nous subventionnons environ les deux tiers du coût des petits-déjeuners et des déjeuners servis dans la cafétéria de nos employés.

• Nous offrons des programmes de prêts sans intérêt à notre personnel.

• Nous offrons des programmes d’épargne à notre personnel.

• Nous récompensons nos employés deux fois par an avec une prime pour une présence parfaite.

• Nous honorons chacune de nos futures mamans avec un colis de soins.

• Nous offrons des paniers de Noël à nos employés à l’occasion de Noël.

• Nous avons organisé un concours artistique où nos employés ont présenté leur conception du travail d'équipe. Les gagnants ont reçu une récompense en espèces.

• Nous mettons à disposition une clinique médicale locale pour y ouvrir une succursale au sein même de nos locaux. Notre équipe est composée d'une infirmière à temps plein et d'une équipe tournante de médecins et de spécialistes, dont les horaires de consultation varient tout au long de la semaine.

• Nous avons aidé nos employées à bénéficier d'examens de santé gratuits. (2012)

• Nous avons mis en place un plan de préparation à une pandémie de grippe depuis 2007. En 2009-2010, nous l’avons mis en œuvre avec succès en réponse à la pandémie mondiale de grippe H1N1.

• Notre bâtiment est climatisé.

• Nous avons reçu le prix du meilleur exportateur du gouvernement nicaraguayen à deux reprises (1999, 2001).

• Nous avons été reconnus à trois reprises comme « Entreprise modèle en matière de santé et de sécurité » par le gouvernement nicaraguayen (2002, 2004 et 2008).

• Nous avons reçu le prix « Entreprise soucieuse d'améliorer la qualité de vie de ses employés » décerné par l'Escuela Juan de Costa Rica, une institution d'Amérique centrale qui se consacre à aider les employés à créer les meilleurs environnements de travail possibles pour eux-mêmes (2002).

• Nous avons reçu le prix « Leadership méritoire du secteur public, du travail et des entreprises dans le développement économique et social du Nicaragua » décerné par le Conseil supérieur de l'entreprise privée (COSEP) (2008).

• Nous avons reçu le « Prix d'or de l'entreprise entrepreneuriale d'excellence » du Programme culturel national, une fondation qui favorise les opportunités éducatives et culturelles pour les enfants. (2010)

• En 2012, nous avons mis en place un programme d'exercices pour nos employés qui doivent travailler assis. Nous espérons que ces exercices d'étirement, pratiqués deux fois par jour, pendant trois minutes à la fois, contribueront à prévenir les troubles musculo-squelettiques (TMS) chez nos employés.

• Nous complétons l'éducation des enfants de nos employés, âgés de 6 à 9 ans. Les sujets abordés incluent : les valeurs personnelles comme la tolérance, la responsabilité et la persévérance ; l'environnement et le recyclage ; la sécurité routière ; l'hygiène personnelle ; et les bonnes manières. Nous fournissons également aux enfants des sacs à dos et des fournitures scolaires. (2015)

• En 2015, nous avons fêté nos 20 ans de production de vêtements au Nicaragua. En février 2016, nous avons célébré cet événement avec les membres de notre syndicat.

• En 2023, nous avons honoré nos employés qui travaillent avec nous depuis 25 ans ou plus.